اهلاً وسهلاً بكم في موقع اتحاد الوفاء لنقابات العمال والمستخدمين في لبنان

الف باء النقابات العدد السابع

حق مشاركة العمال في القرارات داخل المؤسسة هو دور وتاثير العمال على مستوى المؤسسة فيما يتعلق بتحضير واتخاذ القرارات ومراقبة تنفيذها وذلك في مختلف المجالات .
 تحديد الاجور وشروط العمل
 التنظيم الداخلي للعمل
 التدريب المهني
 التغيرات التكنولوجية وتنظيم عملية الانتاج وانعكاساتها الاجتماعية .
 الاستثمارات
 البرمجة والتخطيط ......... الخ .
والمبررات لمشاركة العمال في القرارات داخل المؤسسة كثيرة ومترابطة ويمكننا تقسيمها الى ثلاثة اقسام .
1) مبررات اخلاقية ولها علاقة بتنمية الشخصية الانسانية محاكات متطلبات التطور المعنوي الذي يطراء على الاجيال الشابة تنمية ارتفاع المستوى التعليمي ونمو الروح النقدية .
وقد تم التعبير عن هذه الاعتبارات الاخلاقية في الاعلان العالمي لحقوق الانسان وفي الدساتير الوطنية وبرامج عمل النقابات
2)المبررات السياسية والاجتماعية : لمشاركة العامل في القرارات داخل المؤسسة تؤمن ما يسمى بالديمقراطية الصناعية او الديمقراطية في العمل ، فكما ان للعامل الحق في الانتخابات والمشاركة في الاستفتااءت في القضايا الوطنية الكبرى كمواطن فانه يجب اعطائه نفس الحقوق في المؤسسة التي يعمل فيها وبقدر ما تعترف للعامل باهمية عطائه في المؤسسة بقدر ما يحب ان تعترف له باهمية دوره في صناعة القرار فيها اليس هو عنصرا من عناصر التنمية على مستوى المؤسسة . 3)المبررات الاقتصادية : فاشراك العمال في القرارات داخل المؤسسة يهدف الى التحسين الكمي والنوعي للانتاج ، والى استعمال الرشيد لليد العاملة وللالات وللمواد الاولية والى السعي الذاتي لامتلاك القدرات والكفاءات لتطبيق نموذجي ارقى للتقنيات الحديثة لقد اثبتت الدراسات الدولية ان لمشاركة العمال في القرارات داخل المؤسسة ايجابيات على مستوى الانتاج للاسباب التالية .
1) للعمال افكارا يمكن ان تكون مفيدة .
2) العمال يقبلون اكثر القرارات التي يشاركون في صنعها .
3) العمال يعملون بوعي وبانتباه اكثر اذا كانوا قد شاركوا في اتخاذ القرار .
4) مشاركة العمال في القرارات تنمي روح التعاون بين العمال واصحاب العمل
وتتم المشاركة في القرارات داخل المؤسسة من خلال خمسة اشكال .
1) الاعلام والاستشارة : الادارة تعلم العمال وتستشير ممثليهم .
2) المفاوضة الجماعية : يشترك العمال واصحاب العمل في تحديد علاقات العمل وشروطه .
3) المشاركة في القرارات او مجالس فيما يتعلق بسياسة العمل والشؤون الاجتماعية في المؤسسة .
4) تمثيل العمال في مجلس الادارة .
5) ادارة المؤسسة من قبل العمال بما فيها توزيع الارباح والمداخيل وتحديد نسب الاستثمار في الانتاج والامور الاجتماعية
 

إتحاد الوفاء | إتحاد المزارعين | إقتصاد وإجتماع | أنشطة عامة | متون نقابية | مقالات | دراسات | بيانات | تواصل معنا | الصفحة الأولى