بصمودكم ولى زمن الهزائم ، وجاء زمن الانتصارات . سماحة الأمين العام السيد حسن نصر الله حفظه الله

 

 

شروط العمل


 

إن شروط العمل في أي بلد من البلدان موضع نقاش دائم وحوار بل صراع تعمل الدولة على ترجمته إلى تشريعات اجتماعية ناظمة للعلاقة بين طرفي الإنتاج (العمال وأصحاب العمل) وتبقى هذه التشريعات على مرَ الزمن عرضة للتبدل والتغيُّر في ضوء معطيات الحياة وتوازنات القوى (العمال وأصحاب العمل ) المتصارعة .

 

وهذا الحوار/ الصراع الذي يجري بصورة افرادية وأشكال شتى يتحول على الصعيد الوطني إلى مادة تفاوض بين نقابات تمثل أصحاب العمل من جهة ونقابات تمثل العمال من جهة ثانية.

فقد شكّل قانون الموجبات والعقود في لبنان الصادر في 9 آذار عام 1932 المنطلق الأساسي للتشريعات الاجتماعية الناظمة لعلاقات العامل بصاحب العمل وقد تبعه صدور قانون العمل في 23 أيلول عام 1946 (تحديد مدة العمل الأسبوعية بـ 48 ساعة ، والإجازة السنوية بـ 15 يوماً ، وتكريس وجود حد أدنى للأجور ) ووضع إطار ناظم لشؤون النقابات ولعملها ولطرق إدارتها.

وتنحصر غاية النقابة (المادة 48 من قانون العمل ) في الأمور التي من شأنها حماية المهنة وتشجيعها ورفع مستواها والدفاع عن مصالحها والعمل على تقدمها من جميع الوجوه الاقتصادية والصناعية والتجارية.

 

الصفحة الرئيسية إرتباطات

 

 
 

إتحاد الوفاء | إتحاد المزارعين | إقتصاد وإجتماع | أنشطة عامة | متون نقابية | مقالات | دراسات | بيانات | تواصل معنا | الصفحة الأولى