نشرت وزارة العمل مرسوما حمل الرقم 8987، يتعلق بحظر استخدام الاحداث قبل بلوغهم سن الثامنة عشرة في الاعمال التي تشكل خطرا على صحتهم أو سلامتهم أو سلوكهم الأخلاقي، كما يحظر المرسوم استخدام الأحداث ممن هم دون سن السادسة عشرة في الاعمال التي يرجح ان تؤدي بفعل طبيعتها أو بفعل الظروف التي تزاول بها، الى الإضرار بصحتهم أو سلامتهم أو سلوكهم الأخلاقي. ويسمح المرسوم باستخدام الأحداث الذين تجاوزوا سن السادسة عشرة في الأعمال المشار اليها في الملحق الرقم (2) شرط ان تقدم لهم الحماية الكاملة لصحتهم وسلامتهم وسلوكهم الاخلاقي وشرط ان يكون هؤلاء الاحداث قد تلقوا تعليما خاصا أو تدريبا مهنيا ملائما في الميدان الذي سيعملون فيه إلا اذا كان نوع العمل أو الخطر محظورا كليا لمن هم دون سن الثامنة عشرة. على ان لا يعتبر التدريب المهني والإعداد الفني للاحداث الذين لم يكملوا سن السابعة عشرة في أحد المصانع أو المعامل بمثابة استخدام، ويجب ان يخضع لموافقة وزارة العمل وان يحصل الحدث على شهادة طبية من وزارة الصحة العامة. ويعهد المرسوم، النافذ فور نشره في الجريدة الرسمية، الى جهاز تفتيش العمل والوقاية والسلامة في وزارة العمل الإشراف على تنفيذ أحكامه بما في ذلك أحكام اتفاقيات العمل الدولية والعربية.
«مجالس العمل التحكيمية»
كما نشرت وزارة العمل مرسوماً يحمل الرقم 8986، يتعلق بتحديد شروط تطبيق احكام المواد 77 الى 82 من قانون العمل، وفيه: «يعين اعضاء مجالس العمل التحكيمية الاصيلون والملازمون لمدة ثلاث سنوات ويستمرون في اداء عملهم بعد انقضاء تلك المدة الى حين التجديد لهم او تعيين بدلاء عنهم وذلك لاستمرارية المرفق العام».
